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——周源山煤礦形勢(shì)教育活動(dòng)側(cè)記
本網(wǎng)通訊員 羅均生
當(dāng)春天的腳步邁入三湘大地，形勢(shì)教育如和煦春風(fēng)吹進(jìn)了礦山。周源山人以特有的方式激活了形勢(shì)教育，以理啟智，以德育人，堅(jiān)定地踐行著集團(tuán)公司《關(guān)于學(xué)習(xí)貫徹黨的十七屆五中全會(huì)精神開展形勢(shì)政策宣傳教育工作方案》，把活動(dòng)開展得有聲有色、有成果。
融會(huì)貫通 開創(chuàng)新思路
創(chuàng)新形勢(shì)教育內(nèi)容與方式是該礦黨委研究的一項(xiàng)新課題。為此，該礦成立了“形勢(shì)教育領(lǐng)導(dǎo)小組”，制訂印發(fā)了《開展形勢(shì)教育工作意見》等文件，緊扣“一面旗幟、一條道路、一個(gè)理論體系”學(xué)習(xí)內(nèi)容，突出形勢(shì)教育重點(diǎn)，抓住難點(diǎn)，深入學(xué)習(xí)、全面理解、融會(huì)貫通。
在活動(dòng)中，該礦把形勢(shì)教育與宣傳集團(tuán)公司建制以來(lái)取得的輝煌成就結(jié)合起來(lái)，組織員工觀看《騰飛的湘煤——黑金閃耀》紀(jì)錄片，激勵(lì)員工滿懷信心地投身到企業(yè)建設(shè)的洪流中去；在活動(dòng)中，該礦還把形勢(shì)教育與企業(yè)的發(fā)展結(jié)合起來(lái)。抓住以人為本、科學(xué)發(fā)展、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)這一重點(diǎn)廣泛宣傳。先后舉辦五年“礦山巨變”成就展、編印發(fā)放《黨的十七屆五中全會(huì)精神學(xué)習(xí)提綱》學(xué)習(xí)資料1000本，舉辦“形勢(shì)教育”專訪節(jié)目33期，征集學(xué)習(xí)心得362篇，懸掛宣傳標(biāo)語(yǔ)200多幅，發(fā)送手機(jī)短信50000多條。
該礦不斷創(chuàng)新宣教方式，通過(guò)知識(shí)競(jìng)賽、文藝表演、座談交流、趣味活動(dòng)、有獎(jiǎng)抽答等形式，把形勢(shì)教育活動(dòng)開展得生動(dòng)活潑。我們還充分發(fā)揮廣播、電視、網(wǎng)站等文化陣地的作用，組織“青年志愿者”走村入戶進(jìn)行宣講。鼓勵(lì)干部員工聯(lián)系實(shí)際談變化、談感受、談湘煤遠(yuǎn)景藍(lán)圖的決心、談湘煤發(fā)展成果的實(shí)惠，把形勢(shì)教育活動(dòng)引向深入。
先模引航 譜寫新篇章
在“一面旗幟，一個(gè)目標(biāo)”的鼓舞下，周源山人意氣風(fēng)發(fā)地朝著集團(tuán)公司指引的方向和該礦黨、政、工制定的目標(biāo)前進(jìn)。
“黨員先鋒示范崗”，讓大家看到了榜樣的力量。
“青春風(fēng)采”行動(dòng)，為崗位創(chuàng)新插上了翅膀。
“黨員志愿者行動(dòng)”，使礦區(qū)上下充滿生機(jī)。該礦各總支、支部根據(jù)“爭(zhēng)創(chuàng)一流、忠誠(chéng)奉獻(xiàn)”主題活動(dòng)要求，把每月的20號(hào)定為黨員義務(wù)勞動(dòng)日。
“優(yōu)秀領(lǐng)路人”閃爍著主題活動(dòng)和形勢(shì)教育的光芒。今年，該礦綜掘隊(duì)鄒云清班攻難克險(xiǎn)，實(shí)現(xiàn)了“零事故”、“零三違”、“零工傷”、“零不合格品”，優(yōu)質(zhì)高效，奪得掘進(jìn)班組第一名，捧回了“全國(guó)優(yōu)秀班組”的獎(jiǎng)狀。
“安全文明教育月”系列活動(dòng)，把形勢(shì)教育推向高潮?！爸艺\(chéng)奉獻(xiàn)，志愿精神”、“真情關(guān)懷、女工服務(wù)”、“美化礦山，播種美麗”、“愛(ài)在礦山，服務(wù)礦工”、“安全給力、預(yù)防為主”、“文明創(chuàng)建、溫馨社區(qū)”等六大宣教活動(dòng)，對(duì)形勢(shì)教育這一主題作了最好的詮釋。
和諧奮進(jìn) 喜獲新成果
“春風(fēng)化雨，潤(rùn)物無(wú)聲”。形勢(shì)教育解開了員工一個(gè)個(gè)心結(jié)，撥開了層層迷霧，讓人心明眼亮。
一是愛(ài)崗敬業(yè)的人多了，牢騷滿腹的人少了。今年該礦涌現(xiàn)出了顏麗平、彭峰、劉斌、譚志文、鄒云清等一批部、隊(duì)、班級(jí)好帶頭人?！ ?/P>
二是專心學(xué)技術(shù)的人多了，投機(jī)取巧的人少了。目前，該礦擁有大專以上學(xué)歷的管理人員和職工329位，有70%的職工獲得了崗位資格證書或?qū)I(yè)證書。
三是創(chuàng)新的意識(shí)強(qiáng)了，墨守成規(guī)的人少了。該礦“樣榜工程觀摩會(huì)”、“最優(yōu)最差班組”的評(píng)選活動(dòng)、綜采、綜掘綜合機(jī)械化的運(yùn)用、文明創(chuàng)建等，一項(xiàng)項(xiàng)的創(chuàng)新活動(dòng)，使該礦充滿活力，煥發(fā)青春。
四是黨員干部的評(píng)價(jià)高了，上訪投訴的人少了。目前，該礦的上訪、投訴、違紀(jì)現(xiàn)象都達(dá)到了歷史的最低點(diǎn)。
???? 五是員工的幸福指數(shù)高了，埋怨企業(yè)的人少了。曾經(jīng)，許多人埋怨礦山的工資少、待遇低、條件苦、環(huán)境差?，F(xiàn)在，我礦以十里挑一的比率招收新工人。2010年，集團(tuán)公司發(fā)展讓礦區(qū)員工享受到了工資增了16%，年功工資、住房公積等惠民政策的實(shí)惠。原煤產(chǎn)量突破了69萬(wàn)噸，過(guò)去的神話變成了今天的現(xiàn)實(shí)。
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