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      唐煤公司管理人員集體帶頭減薪度危機(jī)

      點(diǎn)擊次數(shù):    更新時(shí)間:2009年03月03日

       

      員工工資不減,力爭(zhēng)新的一年還略有提高

      本網(wǎng)訊(通訊員 李如剛 報(bào)道)面對(duì)全球金融危機(jī)帶來的市場(chǎng)嚴(yán)冬和寒流,唐煤公司董事長(zhǎng)、黨委書記王同桂,多次在管理人員大會(huì)和調(diào)度會(huì)上表態(tài),現(xiàn)在企業(yè)效益下降,其本人將帶頭減薪,所有管理人員的工資一級(jí)一級(jí)往下降,但員工的工資不減,新的一年還要做到略有提高。
        元月份起,該公司董事長(zhǎng)的表態(tài)得到全面兌現(xiàn),其本人考核工資只拿生產(chǎn)部長(zhǎng)的2倍,工資比去年12月下降40%,經(jīng)理層工資全面下降40%,部長(zhǎng)級(jí)管理人員工資下降30%,礦長(zhǎng)級(jí)下降12%,隊(duì)級(jí)管理人員工資下降30%以上。而員工工資在元月份放假10天的情況下,工資不但沒減,同比還保持了基本持平。管理人員工資的下降,縮小了管理人員與員工的收入差距,對(duì)化解員工與管理人員之間矛盾,維護(hù)企業(yè)穩(wěn)定,促進(jìn)企業(yè)發(fā)展將起到積極的推動(dòng)作用。
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