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      煤礦職工思想政治工作改革與創(chuàng)新

      點擊次數(shù):    更新時間:2007年11月29日

       

      ???? 楊瑞美
      思想政治工作是黨建工作的一項重要內(nèi)容,也需要不斷地改革和創(chuàng)新。
        煤礦企業(yè)職工的思想政治工作,長期停留在單純的信仰教育上,片面強調(diào)世界觀的改造,除了學(xué)習(xí),還是學(xué)習(xí),手段不多,方法不新。不僅沒有考慮到黨員和職工文化層次、接受能力、興趣愛好和生活環(huán)境的影響,而且沒有實實在在的工作目標(biāo),只有一個遙不可及的遠大理想。黨員和職工群眾當(dāng)然積極性不高,自覺性不夠。久而久之,思想政治工作成為了一項純粹務(wù)虛的工作?;顒觼砹?,走了過場;任務(wù)來了,應(yīng)付了事。兩個文明一手抓,兩只手都要硬的工作,事實上變得一手硬、一手軟。甚至在某些企業(yè)還出現(xiàn)了物質(zhì)文明進步了,精神文明退步了的不良局面。
        隨著社會的不斷發(fā)展和新型工業(yè)化進程的不斷推進,社會可提供的就業(yè)崗位不斷增多,人們擇業(yè)面更廣。社會養(yǎng)老保險金制度的推行,使城市戶口和農(nóng)村戶口的員工都可以享受到退休政策帶來的好處,使國企員工和打工的農(nóng)民真正處于了平等的地位,煤礦企業(yè)的“農(nóng)轉(zhuǎn)非”政策也失去了往日的優(yōu)越性。加之國家計劃生育政策的實施,獨生家庭和無兒家庭逐漸增多,給只進男工的相對危險的煤礦企業(yè)的招工帶來了十分不利的影響。即使是上述現(xiàn)象只僅僅是推測,國有煤礦與私營煤礦比較起來,由于成本相對較高,利潤相對較差,員工的報酬自然比不過私營煤礦。因此,我們可以大膽地提出一個十分尖刻的問題:明天誰來當(dāng)?shù)V工?
        根據(jù)南方煤礦的特點,機械化程度的普及尚需時日。煤炭資源和人力資源的保證,是決定一個國有煤礦能否持續(xù)、穩(wěn)定、健康發(fā)展的關(guān)鍵。人力資源的保證,是企業(yè)今后乃至相當(dāng)長的一個時期內(nèi)的中心任務(wù)。而人力資源的保證,一靠企業(yè)加快發(fā)展,提高效益,強化安全型礦井建設(shè),以良好的環(huán)境和待遇招攬人;二靠黨委改進方法,創(chuàng)新觀念,提高思想政治工作的地位和效率,以真誠的感情和回報來穩(wěn)定隊伍留住人。  
      ??????????????? (作者系辰溪公司黨委書記)
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