紅衛(wèi)“組合拳”會戰(zhàn)頂板
本網(wǎng)訊(通訊員賀美紅)三季度,紅衛(wèi)公司龍家山礦通過大力實施頂板會戰(zhàn),不僅順利破解了2764-1(1)采面頂板管理難題,而且成功打造了3161-1上下引巷、276(3)-210m底板巷等亮點工作面,一舉摘獲該公司季度頂板競賽第一名。據(jù)悉,這已是該礦今年第二次奪魁了。
為切實提升礦井頂板管理水平,促進(jìn)安全生產(chǎn),今年來,紅衛(wèi)公司以“頂板會戰(zhàn)”為契機,打出了“激勵、監(jiān)督、問責(zé)”三個組合拳。在激勵上,該公司針對部分員工頂板安全管理意識薄弱、缺少作為的現(xiàn)狀,大力推行頂板會戰(zhàn)戰(zhàn)略,要求各礦整章建制、規(guī)范操作、劃分責(zé)任,量化工作內(nèi)容。同時,每季由公司分管生產(chǎn)的副總經(jīng)理帶隊,組織生產(chǎn)部室及四礦的相關(guān)責(zé)任人深入井下進(jìn)行競賽評比,通過對采、掘、修工作面的月工程質(zhì)量等進(jìn)行綜合考核,評比出前兩名進(jìn)行獎勵。截止三季度,該公司已累計發(fā)放頂板競賽獎勵10.5萬元,制定《前探梁使用管理辦法》等規(guī)章制度6個。在監(jiān)督上,該公司在四對礦井中全面開展頂板旬查旬檢活動。據(jù)統(tǒng)計,今年來該公司共開展各類頂板檢查活動40余次,舉辦《頂板周報》72期,排查隱患30多例。在問責(zé)上,凡頂板管理出現(xiàn)安全隱患,將從嚴(yán)追究礦長、分管礦長及施工連隊責(zé)任,從而為頂板管理戴上了緊箍咒,有效推動了頂板管理向前。到目前為止,該公司今年順利實現(xiàn)了頂板安全生產(chǎn),其中龍家山已連續(xù)七年實現(xiàn)安全生產(chǎn)。
牛馬司“高精嚴(yán)”配備隊干
本網(wǎng)訊(通訊員唐亞軍)為科學(xué)合理和精干高效地配備礦井基層連隊的隊干職數(shù),進(jìn)一步強化隊干職責(zé),提高管理水平,10月21日,牛馬司礦業(yè)公司下發(fā)《礦井連隊隊干配備的有關(guān)規(guī)定》,從配備原則、配備標(biāo)準(zhǔn)、工作要求、考核規(guī)定四個方面,進(jìn)一步規(guī)范生產(chǎn)礦井各基層連隊隊干管理,以達(dá)到精簡隊干隊伍、提高工作效率的雙重目標(biāo)。
該公司嚴(yán)格要求所屬水井頭礦和鐵箕山礦在配備連隊干部時,必須遵循四條基本原則:精干高效、科學(xué)合理配置的原則;按隊級人數(shù)的一定比例配置,不得超標(biāo)準(zhǔn);現(xiàn)場管理經(jīng)驗豐富,責(zé)任心強,能力突出;統(tǒng)一只設(shè)隊長、副隊長,連隊支書原則由隊長兼任,嚴(yán)格控制隊干職數(shù)。
街洞“三推手”提升安保
本網(wǎng)訊(通訊員尹志明)安全投入200萬元,提升礦井抗災(zāi)能力;發(fā)放安全伙伴獎78700元,強化班組建設(shè);出重拳轉(zhuǎn)作風(fēng),街洞公司“三推手”提高安全保障能力。
今年以來,街洞公司出重拳轉(zhuǎn)作風(fēng),制定了最嚴(yán)厲的《街洞礦業(yè)公司井下特殊作業(yè)點頂板管理硬性規(guī)定》等20余項安全制度文件。強力推行“三種崗位”人員現(xiàn)場交接班制度及“三車”達(dá)標(biāo)活動。規(guī)范了防塵管理,開展了防塵、除塵專項整治活動,對井下各溜煤上山及回風(fēng)進(jìn)行了清理。三季度對違規(guī)人員共罰款4.1萬元,給予礦領(lǐng)導(dǎo)和機關(guān)部室負(fù)責(zé)人降職處分1人,從而確保了安全制度和安全責(zé)任的落實。
為強化班組建設(shè),出臺了《街洞礦業(yè)公司安全伙伴管理辦法》,從七月份起兩礦采掘員工兩人為單元,結(jié)成安全伙伴,并簽訂了安全伙伴協(xié)議。三季度,對兩礦386對安全伙伴進(jìn)行了獎勵,共計獎勵金額78700元,實現(xiàn)了員工自保、互保的自主管理目標(biāo)。
該公司為實現(xiàn)礦井本質(zhì)安全和無障礙生產(chǎn),確保各大安全生產(chǎn)系統(tǒng)運轉(zhuǎn)流暢,壓縮了一切非生產(chǎn)性支出,在資金十分緊張的情況下,投入200余萬元安全技改資金,完成了礦井通風(fēng)、運輸、供電、排水等系統(tǒng)的大調(diào)整和大完善。
馬田定目標(biāo)“百日安全”
本網(wǎng)訊(通訊員小 草)日前,馬田公司針對當(dāng)前煤炭企業(yè)面臨的嚴(yán)峻形勢,按照集團(tuán)、股份公司要求,從現(xiàn)在開始到明年2月6日止,開展今冬明春“百日安全”會戰(zhàn),該公司為活動為契機,制定多項舉措,從強化職工思想教育和狠抓干部入井帶班入手,通過強化隱患排查和“三違”治理,杜絕各類事故的發(fā)生,以確保公司各礦井單位安全生產(chǎn)。
該公司充分利用三班班前會時間,對職工進(jìn)行安全思想教育,讓職工在技能和安全認(rèn)知上能夠有所提高,并從崗位操作規(guī)范上下功夫,讓職工樹立起“規(guī)范崗位就是保安全,規(guī)范崗位就是保工資”的理念;同時,繼續(xù)嚴(yán)格考核干部跟班帶班的執(zhí)行情況,要求每個干部帶著問題下井,解決問題上井,要求干部到現(xiàn)場,為職工辦實事、辦好事,杜絕干部“不作為”“走形式”現(xiàn)象,安監(jiān)部門要加大對隱患的排查力度,強化“三違”管理,對各項“三違”隱患不留情,不講人情,以多項舉措確保公司各礦井單位今冬明春“百日安全”期間安全生產(chǎn)。
資興局新模式強化“通防”
本網(wǎng)訊(通訊員吳躍平)近日,資興局以日常安全監(jiān)管中發(fā)現(xiàn)的主要問題為導(dǎo)向,運用“打開核桃”的培訓(xùn)方法,在礦區(qū)培訓(xùn)中心舉辦了“一通三防”知識強化培訓(xùn)班,礦區(qū)“一通三防”80余名管理人員參加了培訓(xùn),“看慣、習(xí)慣、干慣”的細(xì)節(jié)問題得到了有效糾正。
在三季度安全監(jiān)管中,該局發(fā)現(xiàn)所轄12對礦井“一通三防”存在的通風(fēng)瓦斯現(xiàn)場管理、防突技術(shù)管理不到位,局部通風(fēng)質(zhì)量不高,管理人員防突意識不強等問題。針對這些問題,該局堅持問題為導(dǎo)向,授課老師結(jié)合國家總局和股份公司瓦斯抽采達(dá)標(biāo)、紅線圖管理等有關(guān)規(guī)定,詳細(xì)講解防治煤與瓦斯突出、瓦斯管理、通風(fēng)基礎(chǔ)知識以及礦井監(jiān)測監(jiān)控等內(nèi)容,將近期查處的“三違”和質(zhì)量問題作為重點案例,深層次剖析原因,讓礦區(qū)“一通三防”管理人員掌握了更多的通風(fēng)瓦斯管理的相關(guān)知識,以牢固樹立“一通三防無小事”的安全理念,為礦井安全生產(chǎn)起到良好的促進(jìn)作用。
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