本網(wǎng)訊(記者劉俊明)7月31日,集團公司召開推進社會職能移交與分離工作視頻會,切實加快推進集團公司社會職能移交與分離工作。
集團公司總經(jīng)理助理彭良文傳達(dá)省國資委全省監(jiān)管企業(yè)辦社會職能分離工作推進會會議精神。
集團公司總經(jīng)理李義成出席會議并作講話。他說,集團歷來重視社會職能移交工作,每年都將推進社會職能移交工作作為一項重點工作來抓。去年以來,集團加大了社會職能分離工作力度,迅速組建工作班子,成立領(lǐng)導(dǎo)小組和辦公室,明確了總體工作目標(biāo),制定了考核辦法和工作總體規(guī)劃,對社會職能移交工作做出了總體部署和安排。通過近一年的努力,不少單位社會職能移交工作取得了較大進展,取得了一定成績,但是存在一定差距。主要體現(xiàn)在:重視程度不夠,“等、靠、要”現(xiàn)象嚴(yán)重;信心不足、精神懈怠,在復(fù)雜問題面前缺少“一計不成、再生一計”的韌勁等。
對下階段工作,李義成要求:一是認(rèn)清形勢,統(tǒng)一思想。二是“吃透”政策,爭取支持。三是明確責(zé)任,嚴(yán)格考核。四是積極主動,加強協(xié)調(diào)。五是堅持原則,積極推進。六是嚴(yán)格監(jiān)督,把控關(guān)鍵。七是統(tǒng)籌兼顧,維護穩(wěn)定。
股份公司副總經(jīng)理李茂紅主持會議。
|