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本網(wǎng)訊（通訊員王二喜）興源公司職工代表提出的戰(zhàn)略發(fā)展、安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、職工福利和精神文明建設(shè)5大類24條提案，經(jīng)過一年時間的整改治理，日前，向廣大員工遞交了一份滿意的答案。
該公司堅持職工代表大會制度，拓寬民主管理渠道，擴大職工對公司安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略發(fā)展、職工福利的參與權(quán)、知情權(quán)和監(jiān)督權(quán)。如有員工提出“公司要采取多種形式加強對職工安全教育及技能培訓(xùn)，改善職工培訓(xùn)條件，增強培訓(xùn)師資力量，增加培訓(xùn)費用，完善培訓(xùn)設(shè)施，提高培訓(xùn)質(zhì)量，做到"講有所依，學(xué)有所獲"，使培訓(xùn)收到實效”的提案，特別受到關(guān)注。該公司領(lǐng)導(dǎo)高度重視，結(jié)合黨的群眾路線教育實踐活動的開展，著力部署，注重學(xué)習(xí)教育，并遵循“干什么、學(xué)什么、缺什么、補什么、學(xué)用一致”的原則，對三礦的特殊工種、工程技術(shù)人員、安全生產(chǎn)管理人員進行了專項培訓(xùn)，并對伍家沖和覺光寺煤礦《防治煤與瓦斯突出規(guī)定》進行了全員培訓(xùn)，周家坳煤礦進行了防治水專題培訓(xùn)。去年投入培訓(xùn)資金達76.2萬元，共舉辦各類培訓(xùn)56期。安全生產(chǎn)管理人員資格證培訓(xùn)108人次,特殊工種人員培訓(xùn)397人次,全員培訓(xùn)14200余人次。
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