恪守職業(yè)操守
—— 記長沙實業(yè)公司總經(jīng)理孔富根
孔富根同志在煤炭系統(tǒng)從業(yè)三十一年，從一位普通技術(shù)人員，一步一個腳印，成長為企業(yè)主要負(fù)責(zé)人，他恪守職業(yè)操守，愛崗敬業(yè)，先后被評為湖南煤炭系統(tǒng)勞動模范、湘潭市勞動模范、優(yōu)秀黨務(wù)工作者、并多次評為先進工作者等。他積極自覺踐行“謙卑、禮讓、寬厚、合作、道義、感恩”，既是企業(yè)的帶頭人，又在道德方面筑建了一道獨特的風(fēng)景線。
他性情溫和，溫文爾雅，注重儀表，處處顯現(xiàn)出獨特的人格魅力。在上級面前，有份責(zé)任、有份信心，不矯揉、不造作，以實相待、以責(zé)擔(dān)當(dāng)。對待下屬有一顆包容的心，要求下屬在依法依規(guī)的前提下，積極開拓思路，在可控的情況下，多做有利于企業(yè)發(fā)展的工作，并對他們積極引導(dǎo)，循循善誘，不大包大攬，努力培養(yǎng)下屬的自發(fā)性、獨創(chuàng)性、積極性。他由于工作能力突出，調(diào)換過不同的工作崗位，在集團公司戰(zhàn)略發(fā)展部期間，注重創(chuàng)新意識，為貴州湘能公司收購項目、華磊光電項目積極出謀劃策、嚴(yán)格論證程序，為集團發(fā)展做出了貢獻。在湘潭礦業(yè)期間，傾注了大量的精力，加大在安全上的投入，使湘礦安全面貌發(fā)生了根本轉(zhuǎn)變，特別是大力推行技術(shù)創(chuàng)新，改革落后的采煤方法，為全省樹立了樣板，也使公司取得了安全與效益雙豐收，為企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展打下了堅實的基礎(chǔ)。在長沙實業(yè)，積極培育房地產(chǎn)主業(yè)，使公司房地產(chǎn)運營能力得到了快速提高。同時，以前瞻性眼光，組織軟件開發(fā)，積極培育新業(yè)務(wù)，并犧牲大部分休息時間親自開發(fā)煤礦安全培訓(xùn)軟件，使該項目通過了省科技廳的項目鑒定，并獲得了知識產(chǎn)權(quán)，該技術(shù)目前處于國內(nèi)領(lǐng)先水平。
他低調(diào)做人，高調(diào)做事，他常說做事先做人，做好自己的本職工作，多涉獵各方面的知識，做好知識儲備，樹立團隊意識，構(gòu)建和諧型、知識型公司，不追逐名利，他要求員工做到的，自己也在生活中篤行，體現(xiàn)了他禮讓的一面。公司開發(fā)的和宇置業(yè)的樓盤開發(fā)項目，有部分員工提出搞福利性質(zhì)的購房，他力排眾議，要求從集團公司的大局出發(fā)，應(yīng)保證企業(yè)利益的最大化，個人利益應(yīng)服從整體利益。順應(yīng)市場經(jīng)濟的潮流，和宇置業(yè)的六棟樓房全部面向市場銷售。公司內(nèi)部人員購房，沒有任何特殊的優(yōu)惠政策，一視同仁，而且動員大家為支持項目發(fā)展積極投資購房，在他的帶領(lǐng)下，機關(guān)有半數(shù)職工購了房。此舉化解了可能引起的各種矛盾，營造了公司上下和諧的氛圍。
公司成立之初，他著手建立健全各種規(guī)章制度，搭建現(xiàn)代企業(yè)管理的架構(gòu)，逐步完善“以制治企、規(guī)范制企”的機制。通過教育、培訓(xùn)、自學(xué)等形式，構(gòu)建知識型團隊，從而打造獨特的企業(yè)文化，形成企業(yè)的靈魂，達到實現(xiàn)企業(yè)管理的最高境界，螺旋式上升的質(zhì)的飛躍，企業(yè)管理基礎(chǔ)得到充分地夯實。他倡導(dǎo)合作，不遺余力的推進公司的團隊建設(shè)，而團隊建設(shè)的核心是“合作”，只有合作，才能攻堅克難，集思廣益。在班子成員中，既有分工，又有協(xié)作，既是領(lǐng)路人，又是參與者。員工與員工，部門與部門，個人與集體都要注重合作，才能共同發(fā)展進步。全公司上下擰成一股繩，企業(yè)才能得到長足的發(fā)展。
他勤政廉潔，恪守上級頒布的“九條禁令”，“五不準(zhǔn)”等各項廉潔要求。他牽頭制訂了長沙實業(yè)有限公司高管成員改進工作作風(fēng)廉潔從業(yè)實施辦法，并嚴(yán)格執(zhí)行不違規(guī)插手和干預(yù)工程及設(shè)備采購招投標(biāo)、產(chǎn)權(quán)交易、資產(chǎn)處置、人事安排等經(jīng)濟活動，不借逢年過節(jié)和生日喜慶之際收受下屬干部職工的紅包禮金、有價證券、貴重禮品等錢物。同時，嚴(yán)格教育、從嚴(yán)要求配偶、子女、親屬和身邊工作人員。
他嚴(yán)以律己，寬以待人，體現(xiàn)了寬厚的一面，在工程項目的招投標(biāo)上，從不打招呼，介紹親戚、朋友包工程，并要求嚴(yán)格履行招投標(biāo)的法定程序。在人事安排上，由于新成立的公司，招聘人員較多，一律采用公開招聘的形式，杜絕走后門現(xiàn)象，根據(jù)工作崗位的設(shè)置，引進各類專業(yè)人才，啟用新的用人和薪酬機制，任人為賢。他堅持以人為本，每逢節(jié)假日，堅持走訪慰問一線員工、困難黨員和困難員工。關(guān)心愛護下屬和同事，細(xì)微處閃耀著人性的光輝。
他是一個懂得感恩的人，組織信任把他安排到重要的領(lǐng)導(dǎo)崗位，他帶領(lǐng)著團隊，立志在非煤行業(yè)打造出一片嶄新的天地，盡管很多是全新的領(lǐng)域，面臨著嚴(yán)峻的挑戰(zhàn)，他從無怨言，上級交辦的任務(wù)，欣然接受，默默無聞的辛勤耕耘，依靠自己和團隊的力量，開拓出新的產(chǎn)業(yè)。為企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展注入了活力。
他從農(nóng)家走出來，再從學(xué)校走向單位，質(zhì)樸、責(zé)任、情感是他一直的追求。參加工作后，對煤礦企業(yè)有一份特殊的情感，他經(jīng)常對員工說，能到企業(yè)工作，大家在一起是緣分，更是一份責(zé)任，要忠誠企業(yè)，懂得感恩，與企業(yè)共榮辱，企業(yè)發(fā)展了，個人才能得到發(fā)展，實現(xiàn)自己的人生價值。要充分相信組織，多做有利于企業(yè)發(fā)展的工作，同舟共濟，共渡難關(guān)。
集團公司此次評選活動，是評選各自單位的道德模范，我們通過民主生活會，以及自評與互評相結(jié)合等形式，發(fā)現(xiàn)身邊的美好事跡，挖掘各種素材，提煉升華，開展尋找最美六種人活動。經(jīng)綜合評議，一致推舉孔富根同志為本單位的“最美六種人”代表。并以他為楷模，自覺踐行，陶冶情操，積極向上，弘揚道德層面的正能量，并將其融入到自己的工作和學(xué)習(xí)中。