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改擴(kuò)是最大的紅利
——訪湘永礦業(yè)公司銅角灣煤礦礦長(zhǎng)李永軍
本網(wǎng)記者 金星 通訊員 湘吟
七月似火，處處烈日炎炎。地處便江河畔的銅角灣煤礦，一派沸騰繁忙的生產(chǎn)景象。
藍(lán)色的新井架上天輪滾滾，豪邁的新綜合大樓內(nèi)人聲鼎沸，運(yùn)輸線上車輪穿梭，天橋上員工步履堅(jiān)定，熱火朝天的安全生產(chǎn)氛圍，顯現(xiàn)出一個(gè)改擴(kuò)重生后礦井的生機(jī)與活力。
今年上半年，銅角灣礦安全產(chǎn)煤10.52萬噸，照此進(jìn)度，年產(chǎn)量將達(dá)到21萬噸以上，占湘永公司四對(duì)礦井年產(chǎn)量的56.8%。
這一耀眼的數(shù)字，展現(xiàn)的是一個(gè)改擴(kuò)建礦井脫胎換骨的涅槃，“改擴(kuò)就是最大的紅利”。銅角灣礦的李永軍感觸頗深的說。
三年磨劍
銅角灣煤礦歷史悠久，始建于1958年，曾經(jīng)創(chuàng)造過燦爛的輝煌，但是，隨著礦井開拓延伸，各種矛盾日益凸現(xiàn)，老立井成為運(yùn)輸瓶頸，五級(jí)提升運(yùn)輸影響致使“有煤出不來”，干部職工只能是“望煤興嘆”，年產(chǎn)量始終在6-7萬噸徘徊。
如何解放生產(chǎn)力，開采深部煤炭，成為科學(xué)發(fā)展的重要議題。在上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)的大力支持與關(guān)注下，改擴(kuò)建工程于2009年順利動(dòng)工，新建一立井至-550水平，對(duì)礦井運(yùn)輸提升系統(tǒng)、供電系統(tǒng)、通風(fēng)系統(tǒng)和排水系統(tǒng)進(jìn)行改造，經(jīng)過三年緊張施工，2011年12月通過竣工驗(yàn)收。
三年磨一劍，這一劍穿云破霧，曙光顯現(xiàn)，銅角灣礦獲得了新生。
新立井雖完工，但很多配套工程沒有完成，礦井地質(zhì)條件復(fù)雜，安全基礎(chǔ)極為薄弱；采掘失調(diào)，工程滯后；成本超控嚴(yán)重；職工收入偏低，勞動(dòng)力不足，這些困難仍制約著生產(chǎn)力的發(fā)展。2011年確定的生產(chǎn)任務(wù)是11.7萬噸，當(dāng)時(shí)很多人都潑冷水：“要完成任務(wù)那是不可能的！”
面對(duì)士氣低落的員工隊(duì)伍，礦長(zhǎng)李永軍首先從人的思想觀念入手，深入開展“解放思想大討論”，提出要立志敢為人先，敢想敢干，創(chuàng)新觀念，創(chuàng)新方法，樹立變“不可能”為“可能”的敢拼敢搏精神。員工積極性調(diào)動(dòng)起來了，井下環(huán)境創(chuàng)造出來了，銅角灣礦把專業(yè)人士認(rèn)為的“不可能”變成了“可能”，原來有煤提不出，現(xiàn)在運(yùn)煤成“高鐵”，2011年，老立井年產(chǎn)量由7萬噸提高到11.5萬噸。2012年，新立井正式提升，年產(chǎn)量提高到15.2萬噸。2013年日產(chǎn)、月產(chǎn)均創(chuàng)建井以來最高紀(jì)錄，采一隊(duì)原來月產(chǎn)2000噸還算高產(chǎn)了，現(xiàn)在每月都是6000噸以上。今年3月份銅角灣礦月產(chǎn)首次突破2萬噸大關(guān)，上半年實(shí)現(xiàn)了雙過半，全年可達(dá)到設(shè)計(jì)能力21萬噸以上。三年“三級(jí)跳”，實(shí)現(xiàn)了改擴(kuò)三年達(dá)產(chǎn)目標(biāo)。
創(chuàng)新求變
改擴(kuò)銅角灣礦不僅要提升產(chǎn)能，更重要的是要塑造新形象。李永軍礦長(zhǎng)確定了“內(nèi)抓質(zhì)量、外樹形象、擴(kuò)能提效、安全發(fā)展”的工作思路，致力于本質(zhì)安全型礦井建設(shè)，決定把銅角灣礦打造成湘永的明星礦井、湘煤的骨干礦井，按照本質(zhì)安全型礦井的要求，開始進(jìn)行全面改造。
安全向本質(zhì)型礦井轉(zhuǎn)變。銅角灣礦把安全生產(chǎn)作為第一方針，創(chuàng)新管理，推行“三光榮、三可恥”觀念，即“本質(zhì)安全型員工光榮、正規(guī)操作光榮、優(yōu)良品光榮；‘三違’可恥、受傷可恥、不合格品可恥”。實(shí)行安全伙伴和安全聯(lián)責(zé)制度、“三違”一票否決和“零三違”評(píng)選獎(jiǎng)勵(lì)制度，凡是有“三違”行為的員工不能評(píng)先評(píng)模，本月所有獎(jiǎng)金一律取消，所在連隊(duì)或班組也不能評(píng)先推優(yōu)，達(dá)到由重結(jié)果處罰向重獎(jiǎng)勵(lì)激勵(lì)轉(zhuǎn)變的人性化安全管理目的，實(shí)現(xiàn)了“零三違”、“零事故”，創(chuàng)造了建井以來安全生產(chǎn)最長(zhǎng)周期。
質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化向省一級(jí)轉(zhuǎn)變。在頂板管理上，大力推行金屬支護(hù)，原來木支護(hù)全部被液壓支柱、工字鋼等金屬支護(hù)代替，構(gòu)建了井下鋼鐵長(zhǎng)城；在工程布置上，多打底板巷上山，消滅了“天眼子”、“遞頭下山開采”，布置出了3個(gè)負(fù)壓通風(fēng)工作面，徹底扭轉(zhuǎn)了開采過程不安全局面。這些措施使該礦安全狀況發(fā)生了根本性的好轉(zhuǎn)，實(shí)現(xiàn)了零事故、零三違，質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)化達(dá)省一級(jí)礦井。
機(jī)械化實(shí)現(xiàn)了“零”的突破。“煤礦的根本出路在于機(jī)械化。”2011年4月，省內(nèi)第一臺(tái)鉆裝一體機(jī)在該礦-550北大巷進(jìn)行工業(yè)性試驗(yàn)。在各界的高度關(guān)注下，為期3個(gè)月的試驗(yàn)取得圓滿成功，大斷面月成巷達(dá)到91.6米。2012年3月，經(jīng)過改進(jìn)的第二代鉆裝機(jī)又在該礦運(yùn)行，連續(xù)兩個(gè)月成巷都達(dá)到了80米以上，不僅完成了各種試驗(yàn)要求，而且鍛煉了隊(duì)伍，加快了采掘機(jī)械化進(jìn)程。
創(chuàng)效求實(shí)
產(chǎn)量提升了，效益也隨之增長(zhǎng)。2012年銅角灣礦采掘工人年收入人均達(dá)4.61萬元，同比增長(zhǎng)15%，“采掘職工月收入突破了一萬元！”今年在市場(chǎng)疲軟、經(jīng)濟(jì)下滑的不利情況下，銅角灣礦提出，以提質(zhì)創(chuàng)效為目標(biāo)，以降低生產(chǎn)成本手段，全面應(yīng)對(duì)市場(chǎng)的“寒冬”。
深化“四型班組”建設(shè)，打造高產(chǎn)高效班組。規(guī)定凡是隊(duì)干提拔優(yōu)先從班組長(zhǎng)中產(chǎn)生，沒有擔(dān)任過班組長(zhǎng)的不能提拔為隊(duì)干，今年共提拔6名班組長(zhǎng)擔(dān)任隊(duì)長(zhǎng)或值班長(zhǎng)職務(wù)，提拔7名有能力的采掘一線大工擔(dān)任班組長(zhǎng)。在經(jīng)濟(jì)上提高班組長(zhǎng)待遇。除公司每月考核發(fā)放300元班組長(zhǎng)津貼、10元/班的大工津貼之外，礦里還另外給予每名班組長(zhǎng)460元的考核津貼。
推行交接班制度，培育正規(guī)操作習(xí)慣。李永軍礦長(zhǎng)認(rèn)為，“正規(guī)操作是安全的基礎(chǔ)，交接班是我們的生財(cái)之道。”率先在全礦推行井下交接班制度，采掘機(jī)運(yùn)通各工種員工都必須在井下現(xiàn)場(chǎng)進(jìn)行交接班，并向調(diào)度室匯報(bào)交接班情況，不交接班的或交接班達(dá)不到要求的，嚴(yán)格考核。交接班制度推行以來，礦井安全生產(chǎn)發(fā)生了很大變化，真正做到安全零隱患，使接班員工進(jìn)入工作面能馬上組織安全生產(chǎn)，提高了勞動(dòng)工效，提高了工時(shí)利用率。
厲行成本節(jié)約，打響精煤品牌。銅角灣礦嚴(yán)格從內(nèi)部挖潛入手，提出“降成本就是增工資”思想，大力開展“降成本反浪費(fèi)”活動(dòng)。如電力這一項(xiàng)，改擴(kuò)前為60.23元/噸，2012年降為39.84/噸，今年預(yù)算為35.6元/噸，比改擴(kuò)前下降了69%。同時(shí)，以提高精品煤來增加效益，狠抓煤炭質(zhì)量，所有原煤都要經(jīng)過風(fēng)選系統(tǒng)，精煤產(chǎn)量大幅度提高，今年4月達(dá)到了1.3萬噸，同比增長(zhǎng)80%，為公司創(chuàng)造了良好效益。
凝心聚力
“人是企業(yè)發(fā)展的根本，企業(yè)要做強(qiáng)做大，必須在統(tǒng)一思想、凝聚人心、培育人才有所作為。”李永軍礦長(zhǎng)把職工當(dāng)兄弟，把人才當(dāng)寶貝，積極學(xué)習(xí)踐行覃董事長(zhǎng)提出“做事先做人，做好六種人”的思想觀念，提升職工的精氣神，在全礦形成真抓實(shí)干、拼搏進(jìn)取、團(tuán)結(jié)合作的良好氛圍。
以文化塑人，安全文化深入人心。銅角灣礦制作了大量的安全文化宣傳欄，在-550水平安裝了35塊大型燈箱，一條標(biāo)準(zhǔn)化的安全文化長(zhǎng)廊格外引人注目。充分發(fā)揮安全協(xié)管員的積極作用，建立了省內(nèi)煤礦第一家“愛心廚房”，“礦嫂的一句勸抵得上領(lǐng)導(dǎo)的百句話”，“枕邊風(fēng)”勝過“九級(jí)臺(tái)風(fēng)”，這股安全協(xié)管力量增強(qiáng)了創(chuàng)建和諧平安礦區(qū)的底蘊(yùn)。
以學(xué)習(xí)育人，職工素質(zhì)不斷提高。今年來，礦舉辦新工人、特殊工種、機(jī)電技術(shù)人員、采掘大工、班組長(zhǎng)、群安網(wǎng)員、礦嫂協(xié)管員等各類培訓(xùn)班25次，共培訓(xùn)1800余人次。
以模范勵(lì)人，礦風(fēng)礦貌根本好轉(zhuǎn)。積極開展黨員教育工作，大力發(fā)展新黨員，兩年中共發(fā)展黨員29名，其中采掘一線職工達(dá)25名，基本上實(shí)現(xiàn)了“隊(duì)有支部、班有黨員”目標(biāo)。
思路新，工作順，人心齊。新的理念、新的方法煥發(fā)出新的活力，改擴(kuò)后的銅角灣礦，猶如一只離弦的利劍，直插地底深處，閃耀出絢麗的光芒。“改擴(kuò)就是我們最大的紅利”。這一紅利不僅僅是安全的穩(wěn)定和產(chǎn)能的提升，更重要的是探索出了一條煤礦持續(xù)發(fā)展的科學(xué)之路。
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