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——寶源礦業(yè)公司穩(wěn)定員工隊(duì)伍促進(jìn)企業(yè)發(fā)展紀(jì)實(shí)
本網(wǎng)記者 張興伶 秋 白 通訊員 姚鑫銳 楊文生
? 4年前，經(jīng)年面朝黃土背朝天的楊春生信心滿滿地從祁陽(yáng)農(nóng)村招到寶源當(dāng)農(nóng)協(xié)工。好景不長(zhǎng)，熬了不到半年，他還是和許多農(nóng)協(xié)工一樣打著背包回家了，原因很簡(jiǎn)單：工作環(huán)境差、工資收入低。今年3月，得知寶源近幾年的變化，再次想到寶源礦業(yè)公司當(dāng)采掘工人的他卻和眾多前來(lái)報(bào)名招工的農(nóng)民工一樣因該公司采掘隊(duì)伍沒(méi)有缺員，暫時(shí)不招工沒(méi)有如愿。
曾有過(guò)全省煤炭企業(yè)排頭兵的榮耀，曾有過(guò)艱難的破產(chǎn)改制茫然，曾有過(guò)陷入低谷的陣痛。寶源是如何改變現(xiàn)狀，重鑄輝煌，又是如何留住員工的心，實(shí)現(xiàn)和諧發(fā)展的？寶源礦業(yè)公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李小全一語(yǔ)中的：“企業(yè)發(fā)展良性循環(huán)了，才能引得鳳凰棲枝頭”。
“安全是最大的吸引力”
煤礦“苦、累、險(xiǎn)、臟”，如何改變這一形象，寶源礦業(yè)公司自2005年重組以來(lái)就一直注重企業(yè)的安全發(fā)展，針對(duì)礦井老化、地質(zhì)條件差、采掘一線新工人80%是農(nóng)民工，文化程度低，安全意識(shí)薄弱等現(xiàn)狀，將改善員工生產(chǎn)作業(yè)和工作環(huán)境，提高員工業(yè)務(wù)技能擺在各項(xiàng)工作的重中之重來(lái)抓。以每年300多萬(wàn)的安全投入進(jìn)度，加快井下標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)，四年來(lái)共投入6000多噸工字鋼對(duì)南、北礦井主要的運(yùn)輸巷及主要回風(fēng)巷進(jìn)行了全面修理，共大修主要巷道達(dá)25000多米，平均每年達(dá)6600米，徹底改變井下運(yùn)輸系統(tǒng)和回風(fēng)系統(tǒng)。補(bǔ)掘了南平硐煤礦190大巷590米和北平硐煤礦北風(fēng)井370米巷道，徹底解決了南平硐煤礦大巷運(yùn)輸瓶頸和北平硐煤礦通風(fēng)瓶頸問(wèn)題。在南、北兩對(duì)礦井全部取消木支護(hù)，所有回采工作面全部使用單體支柱配兀梁支護(hù)。創(chuàng)新安全管理，成立了“圍殲小分隊(duì)”利用中晚班到特殊地段抓三違、查隱患；定期組織各類安全、質(zhì)量評(píng)估、自查自糾和分專業(yè)安全檢查，全時(shí)空確保安全作業(yè)環(huán)境。另一方面以提升員工業(yè)務(wù)素質(zhì)為基礎(chǔ)，完善了采、掘、機(jī)、運(yùn)、通、防治水六個(gè)專業(yè)105個(gè)工種和崗位的實(shí)施細(xì)則和崗位作業(yè)標(biāo)準(zhǔn)，建成了班前室電視網(wǎng)絡(luò)教學(xué)和多媒體培訓(xùn)系統(tǒng)，創(chuàng)建了安全文化走廊，嚴(yán)把員工入井前的安全培訓(xùn)關(guān)和現(xiàn)場(chǎng)作業(yè)技能操作關(guān)，實(shí)現(xiàn)100%全員持證上崗；同時(shí)以人為本，強(qiáng)力推進(jìn)采掘機(jī)械化，在南、北兩礦井所有掘進(jìn)頭全部使用扒矸機(jī)裝矸，綜掘機(jī)，電牽引薄煤層采煤機(jī)等也陸續(xù)投入使用。目前，寶源礦業(yè)公司的采煤機(jī)械化程度達(dá)到了50 %以上，機(jī)裝率達(dá)100%以上。為了減輕員工的勞動(dòng)強(qiáng)度，該公司還分別在北平硐煤礦-200至-370水平增加了二臺(tái)的猴子人車，在北平硐煤礦井底至44采區(qū)，南平硐煤礦190大巷增開(kāi)了平巷人車。順暢的安全環(huán)境帶來(lái)好的安全效果，今年寶源礦業(yè)公司輕傷人次同比下降了46.87%。運(yùn)輸工區(qū)連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)19年,南平硐煤礦連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)50個(gè)月，公司連續(xù)實(shí)現(xiàn)安全生產(chǎn)18個(gè)月。見(jiàn)證這一變化的掘十二隊(duì)農(nóng)協(xié)工隊(duì)長(zhǎng)歐建生深有感觸地說(shuō)：“在寶源工作安全對(duì)我們這些協(xié)議工最有吸引力”。
“發(fā)展是最好的梧桐樹(shù)”
“媽，我現(xiàn)在與公司重組員工一樣了，每一個(gè)月上班能有3000多元，現(xiàn)在世界金融危機(jī)，這樣的工作難找，我哪也不去，就打算在這里干下去了?！边@是寶源礦業(yè)公司一回采員工與家人通話的一個(gè)鏡頭。2009年，世界金融危機(jī)加劇，各行業(yè)紛紛裁員減薪。該公司管理層卻反其道而行之，抓住勞動(dòng)力回流礦山的機(jī)會(huì)，提出了擴(kuò)產(chǎn)增效、跨越發(fā)展的目標(biāo)。管理層降薪百分之五十保障員工工資發(fā)放，井下一線員工井下津貼由3元按標(biāo)準(zhǔn)上調(diào)至26元每小班，每年多上交500多萬(wàn)元將所有農(nóng)協(xié)工一律轉(zhuǎn)正，納入省統(tǒng)籌，全部辦理養(yǎng)老、失業(yè)、醫(yī)療、工傷和生育等社會(huì)保險(xiǎn)，與重組員工同工同酬同待遇，切實(shí)解決農(nóng)協(xié)工的后顧之憂，2009年以來(lái)新招106名員工，沒(méi)有一個(gè)辭職的。在具備充足的人力隊(duì)伍后，該公司立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，使開(kāi)采七十多年的老礦重?zé)ㄇ啻?，加大采掘布署調(diào)整和深部找煤力度，在南平硐煤礦41采區(qū)探得九槽和十一槽煤，可供采量36萬(wàn)噸。加大了“三下采煤”，開(kāi)采量保持在年產(chǎn)10萬(wàn)噸，在北礦42522實(shí)施綜采，2011年初可實(shí)現(xiàn)正規(guī)化開(kāi)采，有力地保障了原煤總量的提升。同時(shí)該公司針對(duì)優(yōu)劣煤比例嚴(yán)重失衡的現(xiàn)狀，投產(chǎn)興建了一個(gè)45萬(wàn)噸的洗煤廠，今年7月中旬將正式達(dá)產(chǎn)，屆時(shí)可入洗公司可采的489.53萬(wàn)噸劣煤達(dá)到動(dòng)力煤標(biāo)準(zhǔn), 一年可創(chuàng)造利潤(rùn)302.16萬(wàn)元,礦井生產(chǎn)服務(wù)年限由4.8年可延長(zhǎng)至14.8年。企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展引來(lái)了26名大專以上學(xué)歷的技術(shù)人才加盟，也加大了員工生產(chǎn)的積極性，隊(duì)與隊(duì)之間，班與班之間，員工個(gè)人之間，紛紛開(kāi)展競(jìng)賽，生產(chǎn)一路飄紅，今年上半年完成產(chǎn)量27.14 萬(wàn)噸, 超產(chǎn)4.39萬(wàn)噸，銷售收入突破一億一千萬(wàn)，創(chuàng)公司組建來(lái)最好成績(jī)。
可以預(yù)期的職業(yè)上升通道，看得見(jiàn)的企業(yè)發(fā)展方向，近在“咫尺”的梧桐樹(shù)當(dāng)然不怕沒(méi)有鳳凰棲。
“和諧是最溫馨的港灣”
????? “心齊、氣順、溫暖，一定要讓在寶源工作的員工有這樣的歸屬感”寶源礦業(yè)公司黨委書(shū)記胡應(yīng)均在深入開(kāi)展集團(tuán)公司“夯實(shí)基礎(chǔ)抓黨建、五個(gè)融入促發(fā)展”和“創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)”主題活動(dòng)中這樣要求。年初公司黨委與115名基層連隊(duì)管理人員簽訂《廉政責(zé)任狀》，規(guī)范管理人員廉潔從業(yè)，在礦井所屬37個(gè)連隊(duì)成立了5至7人的民管小組，負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)營(yíng)管理的全過(guò)程監(jiān)督，杜絕多做冒領(lǐng)、欺占員工利益事情的發(fā)生。同時(shí)加大困難員工幫扶力度，使一線員工安心工作，兌現(xiàn)了“不讓一名員工家庭生活在貧困線以下；不讓一名員工子女上不起學(xué)；不讓一名員工看不起病”的莊嚴(yán)承諾。今年來(lái)集中幫扶困難員工 712人，發(fā)放慰問(wèn)金 109000元，大米 16200斤。走訪慰問(wèn)困難黨員40名,發(fā)放困難補(bǔ)助金 16000元。慰問(wèn)傷、病員工119人，發(fā)放慰問(wèn)金共 28780元。健全和完善了公司三級(jí)維穩(wěn)網(wǎng)絡(luò)，定期接待來(lái)信來(lái)訪群眾，加大社會(huì)治安綜治力度，消滅了刑事案件，杜絕了集訪和越級(jí)上訪事件的發(fā)生。另一方面，寶源礦業(yè)公司加大精細(xì)化管理，主導(dǎo)管理層用“擰毛巾、降成本、創(chuàng)效益”出來(lái)的資金，改善員工生活環(huán)境，大手筆投入80萬(wàn)元硬化了礦區(qū)公路，斥資近500萬(wàn)元對(duì)員工澡堂、更衣室、班前會(huì)議室以及南、北煤礦辦公樓進(jìn)行改造，安裝了中央空調(diào)，建立了班前室安全電教系統(tǒng)，礦燈房設(shè)置了員工進(jìn)出井飲水機(jī)，更換衣服防盜柜。撥款10萬(wàn)元建成了員工食堂、宿舍，改造了班中餐食堂，配備了高級(jí)廚師，安排了專人負(fù)責(zé)起居生活，食堂每天更換不同品種的菜譜，使遠(yuǎn)在異地的員工有家的感覺(jué)。同時(shí)該公司搭平臺(tái)、建陣地，全方位充實(shí)員工的業(yè)余生活，消除員工的寂寞感。先后成立了籃球、羽毛球、乒乓球、讀書(shū)、攝影、寫(xiě)作、書(shū)畫(huà)、棋牌、文藝9類興趣小組，員工可根據(jù)個(gè)人喜好選擇參加。并為基層黨組織和工會(huì)組織配備了籃球、乒乓球、羽毛球、象棋、撲克等文體用品。為各興趣小組自主開(kāi)展活動(dòng)打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。員工文藝演出隊(duì)、鑼鼓隊(duì)、球隊(duì)，每月都會(huì)有籃球、乒乓球、羽毛球、排球比賽，書(shū)畫(huà)展、安全知識(shí)咨詢、演講比賽、技能比武、井口送溫暖等活動(dòng)。在重大節(jié)日、都可欣賞到員工自編自演的文藝節(jié)目，豐富員工的業(yè)余文化生活，凝聚廣大員工的心。該公司團(tuán)委還針對(duì)外來(lái)青年技術(shù)人才男多女少的現(xiàn)狀牽手醫(yī)院的白衣天使開(kāi)展“我們約會(huì)吧”系列活動(dòng)，力促志同道合的青年們?cè)V山，奉獻(xiàn)青春。
????? 和諧溫馨的寶源大家庭真正使人感受到“我的湘煤我的家”的廣泛認(rèn)同。
???? “以人為本，平安發(fā)展，和諧發(fā)展，科學(xué)發(fā)展，寶源一定會(huì)再造輝煌，重現(xiàn)青春”。一身陽(yáng)光的寶源公司董事長(zhǎng)、總經(jīng)理李小全低調(diào)卻滿懷激情。
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