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每個人都有理想與追求。對于風(fēng)華正茂的高校生而言，他們壯志凌云、追求卓越，理想遠(yuǎn)大。在選擇實現(xiàn)人生理想的平臺時，優(yōu)越的工作條件和美好的一切占據(jù)了他們的心間。在南陽礦業(yè)公司新引進(jìn)大學(xué)生員工蕩漾著幸福與開心的臉上，筆者找到了他們心中滿意的答案——
南陽公司：實現(xiàn)心中夢想的地方
本報通訊員 陳向陽
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日前，分配在南陽礦業(yè)公司實習(xí)的38名集團(tuán)公司與湘煤大學(xué)聯(lián)合培養(yǎng)生，僅僅通過10余天時間的身臨其境，他們都希望將來分配在南陽；該公司大中專畢業(yè)的員工子弟放棄在外發(fā)展的機會紛紛爭相加入該公司的采掘隊伍；還有該公司近幾年來新引進(jìn)的22名大學(xué)生以企為家、奮發(fā)向上的激情澎湃。高校生對南陽礦業(yè)公司的向往和激情究竟源于什么？源自南陽礦業(yè)公司的迅猛發(fā)展與重才愛才。
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發(fā)展：凱歌高揚
對于水患嚴(yán)重，小煤窯頻繁侵?jǐn)_，瓦斯密集、產(chǎn)品單一、連年持續(xù)高強度開采且采掘接替異常緊張等不利因素制約下的南陽礦業(yè)公司而言，發(fā)展空間顯然受到限制。然而，該公司致力于抓管理、強基礎(chǔ)；抓改革、求發(fā)展；抓創(chuàng)新、求跨越，不斷提升企業(yè)的核心競爭力，傾力拓展發(fā)展空間，躋身于湖南煤業(yè)集團(tuán)龍頭企業(yè)行列。近幾年來，無論是本質(zhì)安全型礦井建設(shè)還是原煤產(chǎn)量；不管是物質(zhì)文明建設(shè)還是精神文明建設(shè)，該公司各項工作齊頭并進(jìn)，各項工作及經(jīng)濟(jì)指標(biāo)穩(wěn)居集團(tuán)公司前茅，成為集團(tuán)公司的一面旗幟。2008年至2010年，該公司連續(xù)3年分別被集團(tuán)公司、黑金時代股份公司評為“紅旗單位”，連續(xù)3年被衡陽市、耒陽市分別授予“重點納稅大戶”和“市域經(jīng)濟(jì)突出貢獻(xiàn)獎”稱號，年年被評為“四好黨委”和“先進(jìn)黨組織”。
回首過去，南陽在發(fā)展中壯大，面對湖南國有煤礦發(fā)展日新月異、百花爭艷的大好形勢，該公司向著更高的目標(biāo)起航騰飛。
2010年11月30日，是該公司發(fā)展進(jìn)程中的一個新的重大里程碑，當(dāng)天，該公司加入了黑金時代股份公司。從此刻起，該公司的領(lǐng)導(dǎo)班子沒有絲毫懈怠，他們凝聚力量，乘勢而上，以“樹立南陽能贏”的理念和“要做湖南煤炭企業(yè)標(biāo)桿”的雄心壯志高奏跨越式發(fā)展的強音。由此，“贏在策略上、贏在正規(guī)操作上、贏在發(fā)展觀上”扎根于全員心中；有關(guān)安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、精神文明建設(shè)等方面的300余項制度和文件相繼出臺；促進(jìn)礦井可持續(xù)發(fā)展的采掘機械化實施如火如荼；以改進(jìn)作風(fēng)、強化考核來提高全員工作效率的機制應(yīng)運而生。形成了一個“領(lǐng)導(dǎo)班子人氣指數(shù)高，員工群眾執(zhí)行力強，企業(yè)迅猛發(fā)展美譽度高，員工心系企業(yè)自豪感強，員工忠誠奉獻(xiàn)熱情高，企業(yè)核心競爭力強”的良性循環(huán)跨越式發(fā)展鏈。如今，該公司員工體面工作、幸福生活、安居樂業(yè)；公司發(fā)展日新月異、突飛猛進(jìn)、一路高歌；礦區(qū)面貌亮麗繁華、別致精美、美不勝收。
見證該公司昨日的輝煌與今天的燦爛，展望該公司的美好發(fā)展前景，呈現(xiàn)出外面的人想進(jìn)來，里面的人倍加珍視、忠誠奉獻(xiàn)之心高昂的良好局面。
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興企：人才為本
該公司始終把人才作為企業(yè)的競爭之本、發(fā)展之本。以愛才之心、重才之舉筑巢引鳳。對優(yōu)秀員工特別是對新引進(jìn)的高校生從物質(zhì)上、生活上、政治上給予方方面面的關(guān)懷和點點滴滴的關(guān)愛。
一切優(yōu)才。公司視高校生為“掌上明珠”，給他們創(chuàng)造衣、食、住、行方面的優(yōu)越條件，營造了一種舒心工作、安心學(xué)習(xí)、快樂生活的環(huán)境。住的是彩電、空調(diào)、飲水機、席夢思、衛(wèi)生間配備齊全的賓館式人才樓，工作環(huán)境體面舒適，每人配備了辦公室、辦公桌和電腦。
與此同時，公司推出優(yōu)惠政策，待遇從優(yōu)。對高校生的工資實行高套，年收入最高的達(dá)3.2余萬元,并分別給予每人發(fā)放了2000元安家費，還及時為他們辦理了養(yǎng)老、醫(yī)療等“五大保險”、建立了臨時性檔案，解除了他們的后顧之憂。
不僅如此，公司特別關(guān)注，悉心掌握思想動態(tài)。定期找他們談心，了解他們在公司工作、生活的所思所想，并幫助他們解決實際問題。在去年人才樓搬遷那天，公司總經(jīng)理石武軍、黨委書記譚景茂分別親臨其間了解思想動態(tài)，黨政領(lǐng)導(dǎo)得知他們?yōu)榛楹笞》繂栴}犯愁時，當(dāng)即表態(tài)將在大學(xué)生結(jié)婚時配備公寓樓套間房，給他們吃下了“定心丸”。1月上旬，當(dāng)?shù)弥髮W(xué)生盛某的母親于2010年12月底遭遇車禍，花費巨額醫(yī)療費導(dǎo)致生活陷入困境時，公司及時進(jìn)行走訪慰問，將慰問金送到盛某的手中。并相繼開展了大學(xué)座談會及征文評選活動，讓他們談感想、說未來、提建議。
培養(yǎng)成才。強化鍛煉，加強培育，給想干事的機會、給能干事的舞臺，給德才兼?zhèn)涞牡匚?。公司的激勵機制促使大學(xué)生奮發(fā)向上，早日成才。在實習(xí)期間，公司給每人安排了理論水平高、實踐經(jīng)驗強的實習(xí)老師，簽訂了《師徒合同》。并采取“四過關(guān)”、“五給予”方式加強培訓(xùn)，優(yōu)先組織他們參加湘煤大學(xué)的業(yè)務(wù)素質(zhì)學(xué)習(xí)及公司內(nèi)部舉辦的培訓(xùn)班。同時還緊密結(jié)合安全生產(chǎn)和經(jīng)營管理的需要，秉著人盡其才的宗旨實行考評，將他們安排在重要崗位，分配在礦井的均安排到生產(chǎn)一線去鍛煉，培養(yǎng)他們早日成才挑大梁。如今，他們當(dāng)中有2人在采掘隊擔(dān)任副隊長兼技術(shù)員。3月15日，該公司首次公開招聘團(tuán)委書記，分配在該公司的湘煤大學(xué)與集團(tuán)公司聯(lián)合培訓(xùn)生劉良友一舉奪魁，成為了該公司的一名中級職員。
與此同時，該公司以經(jīng)常性的文體活動來提升他們的素養(yǎng)。近3年來先后10余次請來老師進(jìn)行國際標(biāo)準(zhǔn)交誼舞、太極拳、太極劍、健身操、廣場舞等10余個項目的培訓(xùn)，并做到逢年過節(jié)舉辦大型文體活動，多才多藝的大學(xué)生在每次的文體活動均成了“臺柱子”和主角。
如今稱之為大學(xué)生不妥了，他們會認(rèn)為有“一家人說兩家話”見外之嫌，因為在他們心中，早已將自己定格為湘煤人了。
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