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      負(fù)重奮進(jìn)開新局

      點擊次數(shù):    更新時間:2011年07月04日

       

      ——興源公司全面達(dá)產(chǎn)達(dá)效工作紀(jì)實

      本網(wǎng)通訊員? 李躍榮

       6月10日,集團(tuán)公司黨委書記歐資源在興源調(diào)研時,曾風(fēng)趣地說:看到興源干部職工滿臉的笑容,就知道興源的安全生產(chǎn)形勢十分喜人。確實,進(jìn)入3月份來,該公司在確保安全生產(chǎn)的前提下,原煤產(chǎn)銷量和經(jīng)濟(jì)效益月月攀升:3至6月,原煤產(chǎn)銷售量平均以每月2000噸的速度遞增。上半年,計劃產(chǎn)煤10.85萬噸,實際產(chǎn)煤11.52萬噸,超產(chǎn)6500噸;實現(xiàn)利潤327萬元,比計劃增利213萬元,實現(xiàn)了時間、任務(wù)“雙過半”。

      點燃冬天里的激情

        進(jìn)入2011年,該公司面臨的形勢仍不由樂觀。雖通過大投入、大改造,生產(chǎn)條件已大有改善,但因基礎(chǔ)太差,井下生產(chǎn)環(huán)節(jié)沒有得到優(yōu)化,職工的勞動強(qiáng)度大,功效低;采掘接替緊張局面仍未緩解,穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)受到嚴(yán)重制約;投入建設(shè)的派班室、澡堂等基礎(chǔ)設(shè)施僅滿足職工的基本生活所需,生活條件仍十分艱苦;在職工收入難以達(dá)到預(yù)期的情況下,穩(wěn)定職工隊伍面臨較大挑戰(zhàn)。

      ???? 面對種種困難,該公司執(zhí)行董事、總經(jīng)理、黨委書記宋齊國帶領(lǐng)黨政領(lǐng)導(dǎo)一班人,堅定攻堅克難的信心,精心謀局布篇,對全年工作科學(xué)決策:堅持以“完善系統(tǒng)、擴(kuò)能升級”為要務(wù),以“規(guī)范管理、管理創(chuàng)新”為重點,以“強(qiáng)化責(zé)任、嚴(yán)格考核”為手段,以“以人為本、和諧發(fā)展”為根本,堅決實現(xiàn)安全生產(chǎn),努力完成全年23萬噸的原煤生產(chǎn)任務(wù),實現(xiàn)經(jīng)濟(jì)效益根本好轉(zhuǎn)。

        為了統(tǒng)一思想,1至2月,該公司上下認(rèn)真組織開展“學(xué)習(xí)集團(tuán)公司工作會和公司職代會精神”活動,層層召開動員鼓勁大會,學(xué)透精神,明確目標(biāo),擺困難,定措施,鼓斗志,在冬天的寒冷里,點燃了全體職工奮戰(zhàn)2011年的工作激情。

      優(yōu)化人力資源配置

        思路決定出路,干部決定成敗。年初,該公司就對中級職員隊伍進(jìn)行大調(diào)整、大優(yōu)化,有2人被淘汰免職,有5人被降職,有11人進(jìn)行崗位調(diào)動,向外引進(jìn)優(yōu)秀人才4人,新提拔年輕干部3人,尤其是對三礦礦長人選根據(jù)各自所長進(jìn)行調(diào)整,使整個干部隊伍的面貌發(fā)生根本變化,有效地促進(jìn)了安全生產(chǎn)工作。覺光寺礦去年工作一直被動,職工隊伍極不穩(wěn)定。對該礦班子進(jìn)行大調(diào)整后,新班子工作思路清晰,有作有為,很快穩(wěn)定了職工隊伍,迅速扭轉(zhuǎn)了被動局面:進(jìn)入3月份來,月月超額完成生產(chǎn)任務(wù)。針對周家坳礦資源十分枯竭,探煤找煤的任務(wù)十分艱巨的情況,有針對性的選撥有技術(shù)專長、實際管理豐富的同志擔(dān)任該礦主要負(fù)責(zé)人。僅五個月時間,就對該礦的生產(chǎn)布局進(jìn)行了全面優(yōu)化,新增工作面3個,為全年的穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn)打下了良好基礎(chǔ)。

      嚴(yán)格管理提高執(zhí)行力

      ???? 該公司注重責(zé)任和激勵機(jī)制的建立,讓每個員工既有壓力,又有動力,提高了執(zhí)行力。

      ??? “三定法”落實工作責(zé)任:公司每月下達(dá)的生產(chǎn)經(jīng)營指標(biāo)和重點工程計劃,領(lǐng)導(dǎo)每周的布置工作任務(wù),均定責(zé)任人,定完成時間,定獎罰措施。月生產(chǎn)指標(biāo),實施層層分解,月初落實到礦級連隊、落實到每個工作面,連隊又落實到班組、落實到每個工作日,礦長和生產(chǎn)、掘進(jìn)的副礦長均有具體的工作點和指標(biāo)任務(wù)安排。

        “三維督辦”確保令行禁止。首先,嚴(yán)格工作督辦。每周五的生產(chǎn)調(diào)度例會,總經(jīng)理辦公室對每個公司領(lǐng)導(dǎo)安排部署的工作進(jìn)行詳細(xì)記錄,并將上周領(lǐng)導(dǎo)安排的工作,在會上進(jìn)行公開的考核,分管領(lǐng)導(dǎo)對完成情況當(dāng)面點評。其次,嚴(yán)格責(zé)任督察。每月底前一天,由分管領(lǐng)導(dǎo)帶隊,組織有關(guān)人員對每一項重點工程完成情況進(jìn)行認(rèn)真檢查,并嚴(yán)格有關(guān)規(guī)定,獎罰兌現(xiàn),重獎重罰,及時予以通報。同時,嚴(yán)格績效考核。對公司所有中級職員和管理人員拿出基本工資的40%,與每月的績效考核結(jié)果掛鉤,實施浮動。4至5月,已有34人因工作未到位,經(jīng)濟(jì)上受到處罰;有12人因工作出色而在受到獎勵。

        “三級追責(zé)”確保穩(wěn)產(chǎn)高產(chǎn):公司追查礦級,礦級追查連隊,連隊追查班組。若當(dāng)天未完成生產(chǎn)任務(wù),分管領(lǐng)導(dǎo)追查礦級領(lǐng)導(dǎo)是否工作到位,分析欠產(chǎn)原由,制定措施;礦級領(lǐng)導(dǎo)追查采掘連隊長的責(zé)任,分清原因,確定增產(chǎn)措施;連隊及時召開班組長會議,進(jìn)一步剖析問題,制定補(bǔ)產(chǎn)計劃。為了平衡全月生產(chǎn),該公司制定了上旬按期完成生產(chǎn)任務(wù)的每噸獎勵20元的政策,“爭上旬、穩(wěn)中旬、保下旬”,確保了每月生產(chǎn)形勢的穩(wěn)定上升。

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