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洪山殿公司崗位述職促進(jìn)作風(fēng)建設(shè) |
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更新時間：2011年09月22日 |
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本網(wǎng)訊（通訊員 李秋香 報道）9月6日，洪山殿公司所有中層管理人員進(jìn)行了崗位述職，對測評成績在前5名的人員進(jìn)行通報表揚(yáng)，對測評成績是倒數(shù)3名的人員進(jìn)行通報批評，并給予降職處分，以強(qiáng)化管理人員的責(zé)任意識、大局意識、服務(wù)意識。 該公司致力打造一支精干高效的管理人員隊伍，先后組織發(fā)動了尋找差距、發(fā)揮優(yōu)勢大討論、思想作風(fēng)整頓等活動。為進(jìn)一步深化作風(fēng)建設(shè)，公司安排礦井領(lǐng)導(dǎo)班子成員和機(jī)關(guān)副部長以上管理人員共計53人統(tǒng)一進(jìn)行崗位述職。在崗位述職綜合測評大會上，由公司領(lǐng)導(dǎo)、機(jī)關(guān)工作人員、礦井隊干、科室人員、職工代表根據(jù)述職人的述職報告和履職情況進(jìn)行綜合測評，所有測評結(jié)果在內(nèi)部網(wǎng)上公布。
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