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吳正水講話
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文仕秋頒獎
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2009年度先進單位
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2009年度先進個人
本網(wǎng)訊（記者?劉俊明?報道）1月8日，集團公司2010年勞資社保工作會議召開。會議提出，要強化基礎(chǔ)建設(shè)管理，構(gòu)筑和諧勞動關(guān)系。
2009年勞資社保工作緊緊圍繞年度工作會議提出的各項工作目標(biāo)，通過勞資社保全體員工的共同努力，圓滿完成了各項任務(wù)，為集團公司的安全生產(chǎn)與改革發(fā)展及礦區(qū)穩(wěn)定工作做出了重要貢獻。
2010年集團公司勞資社保工作將深化“勞動、人事、分配”三項制度的改革；建立制度化、流程化、規(guī)范化、科學(xué)化、數(shù)據(jù)化的員工招聘、職位評價、薪酬福利、績效考核、勞動關(guān)系、社會保險等勞資社保管理系統(tǒng)；加強員工隊伍的建設(shè)，建立初具規(guī)模的后備技能人才庫；加強薪酬管理，建立和完善績效考核體系；科學(xué)定員定額，穩(wěn)定員工隊伍，降低用工成本，提高勞動生產(chǎn)率，實現(xiàn)減員目標(biāo)及工資總額控制目標(biāo)。
集團公司總會計師文仕秋在工作報告中要求：要強化對各單位工資總額的管理；進一步深化三項制度改革；努力提高員工收入；加強內(nèi)部分配管理，避免員工收入的過分懸殊；加強勞動定額管理；加強勞動力管理,控制勞動力總量；繼續(xù)做好爭取省政府相關(guān)廳局政策扶持；充實生產(chǎn)礦井急需的生產(chǎn)技術(shù)員工。
黑金時代股份公司總理吳正水要求：要認(rèn)清形勢，明確任務(wù)，進一步增強做好勞資社保工作的責(zé)任感和使命感；圍繞中心，服務(wù)大局，為提高企業(yè)經(jīng)濟效益發(fā)揮主力軍作用；夯實基礎(chǔ)，苦練內(nèi)功，全面加強勞資社保工作制度建設(shè)；堅持以人為本，切實解決廣大職工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實的問題。
??????會議對2009年度勞資社保工作先進單位和先進個人進行了表彰。
集團OA 
