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一一湘能公司神仙坡煤礦安全生產(chǎn)工作側(cè)記
本網(wǎng)訊員 王二喜
神仙坡煤礦按照科學(xué)發(fā)展觀的要求，堅(jiān)持“以人為本、以文興安”的理念，牢固樹立“安全第一、預(yù)防為主、綜合治理”的安全觀念，開拓進(jìn)取、不斷創(chuàng)新，有力地推進(jìn)了礦井的安全生產(chǎn)。2008年圓滿地通過省安全基礎(chǔ)設(shè)施驗(yàn)收和綜合竣工驗(yàn)收，獲取了《安全生產(chǎn)許可證》和《煤炭生產(chǎn)許可證》，成為證照齊全的生產(chǎn)礦井，并安全產(chǎn)煤163783噸，掘進(jìn)進(jìn)尺3402.8米，消滅了重大傷亡事故，實(shí)現(xiàn)了安全年，被湘能實(shí)業(yè)有限公司評為2008年度安全生產(chǎn)先進(jìn)單位。
突出重點(diǎn) 強(qiáng)化安全責(zé)任
? 神仙坡煤礦是煤與瓦斯突出高危險(xiǎn)性礦井，井內(nèi)瓦斯儲存量大，濃度厚，2008年又是該礦由基建礦井向生產(chǎn)礦井轉(zhuǎn)型，在此期間還肩負(fù)著聯(lián)合試運(yùn)轉(zhuǎn)和礦井各證照發(fā)證的驗(yàn)收工作。自然條件惡歷，瓦斯治理薄弱，安全工作千頭萬緒，嚴(yán)重制約著礦井安全生產(chǎn)的發(fā)展，為此，該礦領(lǐng)導(dǎo)高度重視，把抓好安全工作擺在一切工作的首位，突出重點(diǎn)，建章立制，將安全生產(chǎn)目標(biāo)任務(wù)層層分解，層層落實(shí)，一級保一級，逐級負(fù)責(zé)，落實(shí)到位，進(jìn)一步完善礦、連隊(duì)、班組三級監(jiān)管體系。把安全生產(chǎn)落實(shí)到礦井決策、執(zhí)行和監(jiān)管的各個層面；落實(shí)到礦井生產(chǎn)各個環(huán)節(jié)；落實(shí)到安全生產(chǎn)全過程；使每個員工熟悉自已的安全職責(zé)和工作標(biāo)準(zhǔn)。同時(shí)先后出臺了《安全生產(chǎn)責(zé)任制》、《安全管理辦法》、《“三違”處罰規(guī)定》等安全管理規(guī)章制度，做到以制度規(guī)范人、以制度考核人，自制度實(shí)施以來，扭轉(zhuǎn)“看慣了、干慣、習(xí)慣了”的思想作風(fēng)，“三違”行為少了、安全責(zé)任心提高了，礦井的面貌得以很大地改變。
加大力度 整治安全隱患
?? 隱患是事故的禍根，隱患不除，事故難防，要將事故消滅在萌芽狀態(tài)之中，就必須要徹底地根除隱患。該礦成立了隱患整改領(lǐng)導(dǎo)小組，制定了隱患治理方案，廣泛地宣傳開展安全整治活動的意義、目標(biāo)、重點(diǎn)及措施，教育引導(dǎo)員工牢固樹立“安全壓倒一切、事故否定一切”、“煤礦是完全可以做到不出事故的”和“生命至上、健康至上”的意識，為安全整治活動的開展創(chuàng)造了良好的輿論。從嚴(yán)從細(xì)地查出安全隱患和“三違”行為，對發(fā)現(xiàn)的安全隱患按照“定時(shí)間、定內(nèi)容、定措施、定資金、定責(zé)任”的五定原則，認(rèn)真整改。整改不力或不徹底的，視情節(jié)嚴(yán)重，按“三違”處罰規(guī)定給予處罰，同時(shí)，對整改不力的單位實(shí)行黃牌警告，2008年共查出安全隱患1359條，整改了1309條，整改率達(dá)96.3%,6名中層管理人員受到了黃牌警告。
以文興安 倡導(dǎo)安全文化理念
???? 企業(yè)文化是企業(yè)發(fā)展的精神支柱，是凝聚人們思想行為的動力，是精神文明建設(shè)中不可缺少的成份。同理，我們要抓好安全治理工作，就得需要一種精神文化來支撐，就需要有安全理念來凝聚人們思想行為。該礦注重人文管理，將情感融入安全之中，堅(jiān)持不懈地開展安全文化教育，通過以文載道，安全理念的深入灌輸，提高員工的安全思想素質(zhì)，使之從“要我安全”轉(zhuǎn)變成“我要安全”，更好地關(guān)注安全、珍愛生命。以“安全、生產(chǎn)、效益、穩(wěn)定”為安全文化理念，在工業(yè)廣場、井口顯目處懸掛和張貼安全示言、安全警句，形成安全文化走廊，營造濃厚的安全意識和安全環(huán)境。同時(shí)，以開展“安全生產(chǎn)月”、“抓基礎(chǔ)、保安全、迎奧運(yùn)”、“隱患治理年”、“安全生產(chǎn)百日督查”等活動為治理安全生產(chǎn)的主題活動，在全礦廣泛開展，促使員工牢固樹立“安全第一”的觀念。
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