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□???? 郭超華
如何進(jìn)一步貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，促進(jìn)企業(yè)廉政建設(shè)，構(gòu)建和諧礦區(qū)，創(chuàng)建資源節(jié)約型環(huán)境友好型企業(yè)，確保煤炭企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展,是國有煤炭企業(yè)做大做強(qiáng)面臨的一個(gè)重大課題。筆者以為：
首先，要正確分析和掌握國有煤炭企業(yè)經(jīng)濟(jì)民主管理的現(xiàn)狀。近年來，隨著國有企業(yè)改革改制的不斷深化，開展了以礦井、基層車間、連隊(duì)、班組經(jīng)濟(jì)民主公開為重點(diǎn)的民主管理工作，涌現(xiàn)出了許多新的特點(diǎn)。一是對(duì)經(jīng)濟(jì)民主公開與監(jiān)督工作的監(jiān)控力度在進(jìn)一步加強(qiáng)。二是工會(huì)在維護(hù)職工合法權(quán)益機(jī)制建設(shè)方面進(jìn)行了有效的探索，積累了有益的經(jīng)驗(yàn)。三是經(jīng)濟(jì)民主管理的基層組織工作得到了加強(qiáng)。同時(shí)，我們也清醒地看到，經(jīng)濟(jì)民主管理工作與改革形勢(shì)的發(fā)展、職工群眾的訴求還有一定差距，實(shí)行經(jīng)濟(jì)民主管理工作中存在一些不容忽視的問題，難點(diǎn)表現(xiàn)在以下四個(gè)方面：一是認(rèn)識(shí)難深入，思想上存在維權(quán)模糊誤區(qū)。二是形式難創(chuàng)新，檢查上存在被動(dòng)應(yīng)付的誤區(qū)。三是內(nèi)容難統(tǒng)一，互動(dòng)上存在節(jié)拍不齊的誤區(qū)。四是機(jī)制上難保障，行動(dòng)上存在短視的誤區(qū)。
其次，要圍繞國有煤炭企業(yè)改革改制，加強(qiáng)經(jīng)濟(jì)民主管理工作的實(shí)踐。一是加強(qiáng)民主管理的宣傳輿論和思想引導(dǎo)工作。二是落實(shí)依靠職工辦企業(yè)的方針，提高職工參與熱情與責(zé)任。三是對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的宣傳執(zhí)行情況進(jìn)行認(rèn)真的調(diào)查。四是健全完善了隊(duì)級(jí)（車間）經(jīng)濟(jì)民主管理和監(jiān)督制度。
???? 再次，要推進(jìn)經(jīng)濟(jì)民主管理的思路及對(duì)策“突破口”。要突出維護(hù)職工合法權(quán)益為重點(diǎn)，抓好《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)合同法》的檢查監(jiān)督工作。要更好地發(fā)揮職代會(huì)作用，保障職工參政、議政的權(quán)力。要形成經(jīng)濟(jì)民主管理齊抓共管的格局。?
????? ????（作者系洪山殿礦業(yè)有限公司黨委書記）
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