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本網(wǎng)訊（通訊員王二喜報(bào)道）工資是人人關(guān)心的話題，其分配更是牽動(dòng)每個(gè)人的心。5月份來，神仙坡煤礦實(shí)行“會(huì)審制”，有效地堵住了工資發(fā)放方面存在的虛報(bào)、謊報(bào)的漏洞。
該礦現(xiàn)有500多名職工，一些新組建的機(jī)構(gòu)，各項(xiàng)制度尚不完善，有些工種屬于臨時(shí)性的用工，給編制人員定額、分配上帶來了不便。人員不穩(wěn)定，招工、離職現(xiàn)象循環(huán)往復(fù)，造成人員管理處于被動(dòng)狀態(tài)，一些不良作風(fēng)借機(jī)得以滋生，個(gè)別隊(duì)干就膽大狂為地進(jìn)行謊報(bào)、虛報(bào)，騙取工資。針對(duì)這不良現(xiàn)象，該礦礦長(zhǎng)李建元洞察秋毫，決心狠剎這股歪風(fēng)，還職工一個(gè)清白，樹礦區(qū)正氣。他本著“公開、公正、公平”的原則，制定了《神仙坡煤礦工資會(huì)審制》。制度規(guī)定：每月的工資表由勞資部門造表申報(bào)，必須經(jīng)礦領(lǐng)導(dǎo)班子集體會(huì)審，凡沒經(jīng)過公開審理的工資，一律視為無效。打破了一往由連隊(duì)報(bào)考勤，提工時(shí)表，勞資科登記造冊(cè)，主管領(lǐng)導(dǎo)簽字，礦長(zhǎng)審核到工資發(fā)放的慣例。這項(xiàng)制度自5月份實(shí)施來，有效的堵住謊報(bào)金額3760元，并對(duì)個(gè)別隊(duì)干進(jìn)行了嚴(yán)肅的批評(píng)教育。
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