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      讓“飛鴿”變“永久”

      點擊次數(shù):    更新時間:2011年10月24日

       

      ——金竹山公司關(guān)心大學生員工成長小記

      本網(wǎng)通訊員 趙瑞英

      “臟、苦、累、險”,曾是煤礦的代名詞,讓一些剛走出校門的大學畢業(yè)生望而卻步。而一些大學畢業(yè)生即使來到礦上,也會因為工作辛苦、生活艱苦等原因頻繁調(diào)換工作崗位。為解決這一人才成長的瓶頸,金竹山公司高度重視人才培養(yǎng),為大學生員工搭建了廣闊的舞臺,讓他們學有所用,在礦山充分感受到生活的溫暖、價值的存在、前途的光明,從而扎根企業(yè),安心礦山,讓待不住的“飛鴿”落戶成踏實肯干的“永久”。

      成長有幫手

        人生地不熟,師傅來關(guān)懷。礦山,地處偏僻,環(huán)境差,來到礦山工作的大學生員工,要體驗書本之外的另一種人生,需要經(jīng)歷一段適應階段,為了讓他們盡快適工作,實現(xiàn)理論和實踐的有機結(jié)合,該公司制定了一對一師帶徒考核辦法。一平硐煤礦擅長地質(zhì)測量工作的生產(chǎn)科長廖基志與大學生員工唐鳳馳簽訂了師徒合同,下井,師傅從走路、搭車、讓道等每一個細節(jié)傳授安全生產(chǎn)的實踐經(jīng)驗;從看圖紙、作圖紙、搞設(shè)計等每一個環(huán)節(jié)指導技術(shù)難點要點。唐鳳馳也一心一意學習,全心全意工作,他下井回到調(diào)度室就看圖紙,看完圖紙碰到問題又下井,常常忘記了星期天和節(jié)假日,盡管老家有新婚的妻子,但他常常幾個月沒能回去。經(jīng)過一年的歷練,唐鳳馳已成長為一名地質(zhì)測量技術(shù)員,獨立分管22采區(qū)的地質(zhì)測量工作。2010年5月,在2257補充切眼貫通工作中,做到了測量準確無誤,受到各級領(lǐng)導的好評。

      發(fā)展有平臺

        強化考核促成長。該公司制定了見習管理辦法,規(guī)定大學生員工見習期半年,同時每人可領(lǐng)取2000元的安置費,見習期滿,通過自我鑒定、組織考察合格后,正式被錄用為技術(shù)員,在提高工資的同時,每個月還可享受技術(shù)津貼605元,激發(fā)了他們的工作積極性。

        不拘一格選人才。金竹山的領(lǐng)導決策層千方百計在大學生員工中選拔人才。共青團、女工以他們?yōu)橹行慕M織活動,共青團舉辦了“歌頌祖國,愛我金竹山”征文活動,以發(fā)現(xiàn)寫作新秀。在這次征文活動中,托山礦的彭維脫穎而出,以出色的文筆被領(lǐng)導惠眼識珠,選拔成了托山礦的新聞宣傳專干。

        后續(xù)教育有支持。為了讓自強不息的大學生員工能有不斷充電的機會,該公司專門出臺了高校畢業(yè)生后續(xù)學歷教育管理規(guī)定,鼓勵大學生員工通過成人高考,參加湖南科技大學或湘潭大學采礦、地測、通風和機電專業(yè)本科及以上學歷的函授學習,取得畢業(yè)證(或?qū)W位證書)后,憑學生檔案和學校的有效票據(jù),可到公司報銷60%的學雜費,學習期間,到學校面授或考試視為公假,往返車船費按實報銷。

      安家又安心

        為了讓大學生員工——新湘煤人能安居、也能樂業(yè),金竹山公司所屬四礦先后建起了人才樓,配置了寫字臺等生活設(shè)施,塘沖礦、托山礦的人才樓目前已經(jīng)入住,其他礦井的相繼峻工,大學生員工都將住進讓他們倍感驕傲的人才樓。

        來自土朱煤礦的劉浩說:“剛畢業(yè)的時候,我們都憧憬大城市,跑到了深圳,在那里,雖然每個月也能賺到六、七千塊錢,但是,那里生活消費高,每個月除去房租、水電費以及生活費,便所剩無幾了。在金竹山,我們住的是人才樓,上下班不用擠公交車,同事之間相互關(guān)懷,領(lǐng)導也常常噓寒問暖,還有‘四險一金’保障,我還是覺得在這里工作踏實?!?/P>

        該公司注重活躍大學生員工的業(yè)余文化生活,2010年5月,共青團組織了“青春在煤海閃爍”聯(lián)誼會;2010年11月,組織了青年大學生員工“我與金竹山共輝煌”座談會和聯(lián)誼晚會,總經(jīng)理傾聽他們對公司的合理化意見和建議,與他們同臺歌唱,同池舞蹈;今年組織了“三·八”節(jié)聯(lián)誼活動,為青年大學生男女搭雀橋。

        青年大學生員工,在關(guān)愛中快速成長,在成長中懂得感恩。在金竹山這片黑土地上,他們敢挑重擔,走向成熟、走向成功,他們中有的走上了重要的工作崗位,有的加入了中國共產(chǎn)黨……

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