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      南陽公司大力實施“人才興企”戰(zhàn)略

      點擊次數(shù):    更新時間:2007年07月23日

       

      本報訊(通訊員何穎報道)日前,南陽公司首批入選后備人才庫的員工高興地領(lǐng)到了公司頒發(fā)的600元培訓(xùn)獎勵費,這是該公司為激勵員工學(xué)技能、鉆業(yè)務(wù)、崗位成才而采取的有效舉措。
      為大力實施“人才興企”戰(zhàn)略,該公司把人才資源做為企業(yè)發(fā)展最重要的戰(zhàn)略資源,采取了獎勵、提拔、送培等一系列激勵優(yōu)惠政策,為人才充分涌現(xiàn)提供了平臺和機會。公司通過公開招聘、考核考察,建立了一支數(shù)量充足、素質(zhì)優(yōu)良、專業(yè)配套、結(jié)構(gòu)合理的后備中級職員和后備管理人員隊伍,16名青年員工經(jīng)過筆試、面試、組織考核,層層過關(guān)斬將,從近70名報考人員中脫穎而出,成為公司首批后備中級職員和后備管理人員。公司除每年給予他們培訓(xùn)獎勵外,還優(yōu)先提拔使用,他們中現(xiàn)已有5人走上中級職員崗位,2人走上管理崗位。為鞏固和充實工程技術(shù)人員隊伍,公司采取了為工程技術(shù)人員發(fā)放技術(shù)津貼、實施遠(yuǎn)期獎勵的辦法,在生產(chǎn)礦井工作的工程師每月可享受1000元的技術(shù)津貼,同時按照每年2000至4000元不等的標(biāo)準(zhǔn)為專業(yè)技術(shù)人員建立了個人遠(yuǎn)期獎勵賬戶。公司先后4次從采掘一線員工中挑選了39名文化基礎(chǔ)扎實、工作表現(xiàn)突出的同志到湖南理工職業(yè)技術(shù)學(xué)院采礦、地測、通風(fēng)、機電等專業(yè)的大專班脫產(chǎn)學(xué)習(xí),有效地緩解了工程技術(shù)人員的斷層現(xiàn)象。
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