湖南省煤業(yè)集團(tuán)有限公司
科技創(chuàng)新工作考核評價(jià)管理辦法
第一章 總則
第一條 為貫徹落實(shí)湖南省國資委《關(guān)于進(jìn)一步推進(jìn)省屬監(jiān)管 企業(yè)創(chuàng)新發(fā)展的實(shí)施意見》，激發(fā)國有企業(yè)創(chuàng)新主體活力，增強(qiáng) 企業(yè)自主創(chuàng)新能力，推動(dòng)國有企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展，充分發(fā)揮考核對 實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略的推動(dòng)和激勵(lì)作用。特制定本考核評價(jià)辦 法。
第二條 考核范圍及對象：集團(tuán)公司所屬各有關(guān)單位。
第三條 歸口管理部門：科技創(chuàng)新考核工作由集團(tuán)公司戰(zhàn)略投 資部組織實(shí)施，每年考核一次。
第四條 考核原則：
( 一) 科學(xué)合理，標(biāo)準(zhǔn)客觀。通過設(shè)置不同考核項(xiàng)目和權(quán)重、 采取科學(xué)可行的考核評價(jià)辦法，客觀考核所屬各單位科技創(chuàng)新發(fā) 展工作情況。
(二) 規(guī)范透明、簡易可行。嚴(yán)格考核標(biāo)準(zhǔn)與程序，及時(shí)公 布考核結(jié)果，增強(qiáng)考核公正性和權(quán)威性。
(三) 全面考核，突出重點(diǎn)?？萍紕?chuàng)新考核指標(biāo)主要圍繞企 業(yè)自主創(chuàng)新能力、科技成果轉(zhuǎn)化、產(chǎn)業(yè)創(chuàng)新發(fā)展等方面進(jìn)行全面考核。
( 四) 循序漸進(jìn)，逐步完善?？己藢?shí)施過程中不斷總結(jié)經(jīng)驗(yàn)， 改進(jìn)考核指標(biāo)標(biāo)準(zhǔn)，提高考核效果。
第二章 考核內(nèi)容
第五條 考核指標(biāo)包括：
( 一) 企業(yè)研發(fā)投入占營業(yè)收入比重：指研發(fā)投入經(jīng)費(fèi)支出/ 營業(yè)收入×100%。
(二) 知識產(chǎn)權(quán)：指發(fā)明專利、實(shí)用新型專利及軟件著作權(quán)。
(三) 研發(fā)組織管理水平：指企業(yè)研究開發(fā)與技術(shù)創(chuàng)新組織 管理的總體情況，包括研發(fā)組織管理制度和制度實(shí)施證明材料。
( 四) 是否享受研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除所得稅優(yōu)惠政策：是否填 報(bào)《企業(yè)所得稅納稅申報(bào)表》A107012研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除優(yōu)惠明細(xì) 表且第51行本年研發(fā)費(fèi)用加計(jì)扣除總額>0 。
(五) 高新技術(shù)企業(yè)資質(zhì)：指企業(yè)是否取得高新技術(shù)企業(yè)資 質(zhì)證書或當(dāng)年是否開展高新技術(shù)企業(yè)培育工作。
(六) 科技人員占比：指當(dāng)年企業(yè)科技人員數(shù)量/企業(yè)職工總 數(shù)×100%。
(七) 是否獲得研發(fā)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金 (省級或市級) ：指企業(yè) 是否獲得省級或市級研發(fā)財(cái)政獎(jiǎng)補(bǔ)資金，能否提供公示文件或撥 款憑證。
(八) 創(chuàng)新平臺：指企業(yè)是否獲得國家級或省級或市級創(chuàng)新平臺，包括經(jīng)國家及省及市有關(guān)部門認(rèn)定的工程技術(shù)研究中心、工程 中心 (工程實(shí)驗(yàn)室) 和企業(yè)技術(shù)中心等研發(fā)機(jī)構(gòu)。
(九) 產(chǎn)學(xué)研合作實(shí)施的研發(fā)類項(xiàng)目數(shù)：指與大學(xué)或科技院 所開展實(shí)質(zhì)的產(chǎn)學(xué)研合作，要求提供相應(yīng)的技術(shù)合同。
(十) 參與國家、省、市科技項(xiàng)目數(shù)量：指企業(yè)當(dāng)年?duì)款^承 擔(dān)或參與的國家、省、市科技項(xiàng)目數(shù)量。
(十一) 國家級、省級及市級科技創(chuàng)新獲獎(jiǎng)數(shù)量：指企業(yè)當(dāng) 年獲得的國家級或省級或市級科技創(chuàng)新獲獎(jiǎng)項(xiàng)。
第六條 具體考核指標(biāo)內(nèi)容將根據(jù)省國資委考核體系進(jìn)行動(dòng) 態(tài)調(diào)整；具體每項(xiàng)考核指標(biāo)的權(quán)重比例及評分細(xì)則根據(jù)所屬單位 的特點(diǎn)及實(shí)際情況另行制訂，在每年年初下達(dá)考核目標(biāo)時(shí)予以明 確。
第三章 考核實(shí)施程序
第七條 下達(dá)考核指標(biāo)。每年年初， 由戰(zhàn)略投資部會(huì)同企管、 財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、辦公室等相關(guān)職能部門，依據(jù)省國資委對集團(tuán)公司 下達(dá)的科技創(chuàng)新考核指標(biāo)，結(jié)合企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃、行業(yè)特點(diǎn)和 實(shí)際工作需要制訂所屬各單位年度科技創(chuàng)新考核目標(biāo)，按規(guī)定報(bào) 公司領(lǐng)導(dǎo)審定后下達(dá)實(shí)施。
第八條 報(bào)送總結(jié)和自評材料。
( 一) 每年12月下旬，所屬各單位應(yīng)對本年度科技創(chuàng)新工作 進(jìn)行總結(jié)，形成工作報(bào)告報(bào)送集團(tuán)公司戰(zhàn)略投資部。工作報(bào)告包括以下內(nèi)容：
1.實(shí)施科技創(chuàng)新工作整體情況；
2.取得的突出成績和工作成效；
3.存在的問題和不足；
4.下一步工作計(jì)劃。
(二) 每年1月中旬前，所屬各單位應(yīng)對照集團(tuán)公司下達(dá)的年 度科技創(chuàng)新考核目標(biāo)，將指標(biāo)實(shí)際完成情況及佐證材料報(bào)送集團(tuán) 公司戰(zhàn)略投資部。
第九條 開展考核評分。由戰(zhàn)略投資部會(huì)同相關(guān)業(yè)務(wù)部室對各 單位年度科技創(chuàng)新工作完成情況進(jìn)行審查，并于次年2月中旬前將 公司領(lǐng)導(dǎo)審定后的考核結(jié)果提交企管業(yè)考部。
第四章 考核結(jié)果運(yùn)用
第十條 考核采取百分制評分。各單位負(fù)責(zé)人綜合績效考核 分數(shù)=考核評分×綜合績效考核權(quán)重。
第十一條 對考核結(jié)果特別優(yōu)秀的單位，集團(tuán)將另外以適當(dāng) 形式予以通報(bào)表彰；對考核較差的單位，需向集團(tuán)公司做出書面 說明，并提出整改意見。
第五章 附則
第十二條 本考核評價(jià)辦法自頒布之日起執(zhí)行。
第十三條 本考核評價(jià)辦法由集團(tuán)公司戰(zhàn)略投資部負(fù)責(zé)解釋。
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